Let’s overcome the difference between ‘soft’ and ‘hard’ HR once and for all. We want to take reports on wellbeing to the next level. This level is defined by business intelligence platforms boards can rely on for decision making. So why not live up to these expectations? Let’s opt for decent outcome measures.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *